Artículo 11. Trabajo a distancia y teletrabajo.
Artículo 42.4 Desconexión digital.
Artículo 20. Ceses voluntarios.
Artículo 36. Corrección de Absentismo.
Artículo 50. Licencias.
Artículo 51. Reducción de jornada por
motivos familiares.
El pasado jueves 29 de julio se publicó en el
Boletín Oficial del Estado el XX Convenio
Colectivo de Química.
En este Convenio se han añadido artículos que
no aparecían en el anterior, como por ejemplo:
Además de otros artículos que se han
modificado:
Desde la Sección Sindical os invitamos a que le
echéis un vistazo y si tenéis cualquier pregunta
no dudéis en consultarnos.
sec.sindical.ugtpresspart@gmail.com
El mismo día 07 de mayo a las 11:00h el nuevo
Comité se presenta frente a los representantes de
la Empresa, Thomas Portune, Pere Galimany y
Erika García.
La vacación anual nunca podrá ser
compensada en metálico.
Nuestras vacaciones están reflejadas en un
calendario laboral que se acordó con la
Empresa y con los Representantes de las
personas trabajadoras.
Si las vacaciones coinciden con una
incapacidad temporal derivada del
embarazo, el parto o lactancia natural, o
con el periodo de suspensión del contrato
de trabajo previsto en el Artículo 48.4 y
48.bis del Estatuto de los Trabajadores, se
tendrá derecho al disfrute de las vacaciones
una vez finalice el periodo de suspensión.
Si las vacaciones coinciden con una
incapacidad temporal por contingencias
distintas a las señaladas anteriormente, la
persona trabajadora podrá disfrutarlas una
vez finalice su incapacidad y siempre que
no hayan transcurrido más de 18 meses a
partir del final del año en que se hayan
originado.
Este artículo nos dice que:
Tal y como comentamos en la Introducción, las vacaciones son necesarias para nuestra
salud física y mental.
Por todo ello, vamos a repasar el Artículo 49 de nuestro Convenio Colectivo de la
Indústria Química.
Las personas trabajadoras que en
fecha de disfrute de las vacaciones no
hubiesen completado 1 año efectivo,
disfrutarán de un número de días
proporcional al tiempo de servicios
prestados (2,5 días x mes trabajado)
MSB del género masculino repartido por grupos profesionales y por conceptos salariales.
MSB del género femenino repartido por grupos profesionales y por conceptos salariales.
Cálculo de las nuevas antigüedades repartido por géneros.
Cálculo de la repartición de la MSB depurada y homogeneizada (Es decir, el reparto económico
por conceptos salariales).
El pasado 28 de mayo la Empresa hace entrega de la documentación de la Masa Salarial Bruta
(MSB) requerida por la sección sindical de UGT.
Ésta documentación consta de varios documentos:
Revisando dicha documentación nos hemos dado cuenta que la Empresa falta a la verdad, nos
omite parte de información y falsea las cantidades económicas aportadas, por tanto, hemos pedido
al resto del Comité que solicite a la Empresa la paralización de la subida salarial hasta que no se
sienten con nosotros y nos expliquen de donde salen esas cantidades.
El sábado 7 de agosto a las 19h David Jordi recibió un mensaje de whatsapp del presidente
del Comité de Empresa, en el que decía que nos denegaban el acceso al correo electrónico
por haberse filtrado información confidencial en el seno del Comité.
En este mensaje, la delegada de CCOO del fin de semana, acusa y nombra a la delegada
sindical de UGT de ser la causante de esa filtración; por lo que el presidente del Comité
amenaza a dicha delegada de UGT con proponer a la Empresa que sea despedida por
generar un clima tóxico y tenso entre las personas trabajadoras del 4º y 5º turno.
En la primera reunión con la Empresa ya empezaron a manifestar su poco interés a
trabajar con UGT, pero nosotros hemos seguido con nuestra perseverancia dado que nos
interesa seguir avanzando y trabajando para conseguir lo mejor para todas las personas
trabajadoras de Presspart.
Por este motivo, y por que no nos interesa trabajar con personas mentirosas y egoístas, nos
hemos visto obligados a romper la poca relación que teníamos con el otro sindicato,
informando de todo ello a nuestro responsable de organización de UGT FICA Tarragona,
Carles García; el cuál se encargará de gestionar las acciones legales correspondientes.
