Empezamos el año
atendiendo a las consultas de varias
personas trabajadoras del departamento de
mantenimiento que están haciendo un horario diferente al
resto del personal de Presspart y la Empresa no se lo
reconoce.
Además hemos llevado a la Comisión Mixta y al TLC otros
temas que a continuación os contaremos.
Queremos recalcar que
todo lo que os vamos a explicar a
continuación se ha hecho a través de la Sección Sindical
de UGT sin el apoyo del Comité de Empresa.
SECCIÓN SINDICAL UGT
PRESSPART
• J U L I O
D E 2 0 2 3 •
B O L E T Í N I N F O R M A T I V O
TABLA DE
CONTENIDO
Denuncias
INTRODUCCIÓN
Nuevos permisos
Laborales
MANTENIMIENTO
Este año, viendo el pasotismo de la Empresa y las pocas ganas que tienen de
trabajar con nosotros, hemos decidido ir por otras vías diferentes a la del diálogo.
Por lo que nos hemos visto obligados a llevar diferentes temas a consulta fuera
de Presspart.
Cinco personas trabajadoras de este departamento nos comentan que están
haciendo rotaciones en sus horarios de trabajo. Dos de ellos rotan 1 mes de
mañana y otro de tarde. Y los otros tres hacen mañana, tarde y noche.
El horario habitual de Presspart es turno fijo por lo que estas personas
trabajadoras están realizando un horario totalmente adecuado a las necesidades
de la Empresa.
UGT decide comentarlo con la Empresa y ellos niegan que esto esté sucediendo.
Así que nuestro siguiente paso fue mirar los fichajes de estas personas
trabajadoras y verificar con éstos que realmente hacían turnos rotativos.
Pero UGT fue a más allá.... se llevó el caso a Comisión Mixta el 15 de marzo de
2023 y la Patronal y los sindicatos nos dieron la razón a nosotros.
A la hora de defenderse Presspart tuvo que presentar los fichajes en los cuales
se encontraron algunas irregularidades, es por ello que la forma de fichar ha
cambiado hace unos meses puesto que no quedaba muy claro las entradas,
salidas y descansos del personal.
DENUNCIAS
OPERARI@S DE PRODUCCIÓN / AVAMYS
Desde hace más de 4 años que venimos reivindicando a la Empresa que el
personal de producción está haciendo tareas de IPC-Calidad y de Laboratorio y
no están reconocidas en sus nóminas ni salarios.
Cuando empezamos a dialogar con la Empresa, el colectivo de encajados
denunció y la Directiva de Presspart
(Thomas Portune)
, se negó en rotundo a
seguir negociando.
Una vez concluido el juicio de encajados hemos intentado de volver a hablar con
la Directiva recibiendo por partes de ellos otra negativa.
Las personas trabajadoras que van a la nave 2
(Avamys)
sólo quieren que se les
reconozca esas tareas que como grupo 2 no deberían de realizar, pero que se las
han impuesto y les obligan a realizarlas desde el año 2009 hasta ahora y cobran
igual que una persona trabajadora contratada para un trabajo temporal (ETT).
Nuestro primer paso fue en la Comisión Mixta el día 15 de marzo de 2023 y la
respuesta de éstos es que si realizan tareas de grupo 3 deberían de pagárselas.
Entregamos respuesta de la consulta a Presspart y la Directiva
(Thomas Portune)
siguió negándose. Así que el siguiente paso fue llevarlos al Tribunal Laboral de
Catalunya (TLC) el día 9 de junio de 2023.
Para la gran sorpresa de todos, incluidos para los miembros del Tribunal Laboral
de Catalunya, los representantes de Presspart
(Thomas Portune, Pere Galimany y
abogados)
se presentaron diciendo...
.
"Hola, hemos venido pero
NO vamos a
negociar nada. Éstos operarios solo colocan piezas en una máquina y le dan a un
botón".
Así que ahora mismo estamos esperando a que la Inspección de Trabajo se
presente en las instalaciones de Presspart, ya que hemos decidido de
denunciarles.
ABSORCIÓN DEL COMPLEMENTO PERSONAL (CP)
Nuevamente recibimos quejas de las personas trabajadoras de Presspart, en este
caso afecta sólo al colectivo de personas que ya han llegado al 35% del Plus
convenio
(35% del Salario Base. Primer concepto que sale en la nómina)
.
El Complemente Personal
(CP)
se genera cuando se llega al 35% de Plus
Convenio que es el máximo que podemos llegar a cobrar todas las personas
trabajadoras. También hay algunas personas trabajadoras que llegan a acuerdos
puntuales con la Empresa y reciben una cantidad extra a través del complemento
personal.
Comenzamos a investigar y nos damos cuenta de que la Empresa con la subida
del IPC iba restando de la cantidad del CP para ponerla en el Plus convenio y
reflejar así esa subida de IPC correspondiente al año en cuestión. Es decir, el
Complemento Personal ha venido perdiendo valor desde el año 2018.
Volvemos a dialogar con la Empresa y ésta nos dice que ellos pueden absorber
el dinero asociado al CP para compensar la subida de IPC.
Así que volvemos a hacer consulta en Comisión Mixta, y éstos vuelven a darnos la
razón el día 9 de mayo de 2023.
En ambos casos hemos conseguido que estas cantidades NO se puedan ni
absorber ni compensar, es decir, NO nos pueden quitar las cantidades que ya
tenemos en las nóminas.
Si vosotr@s sois parte de ese colectivo afectado, necesitamos que tod@s miréis
vuestras nóminas y os pongáis en contacto con algun@ de nuestr@s delegad@s
de UGT.
En el departamento de oficinas encontraréis a Núria Borastero y Marta Faneca.
En Almacén a David Jordi y, en encajados y producción a Roger Rovira.
Si por otro lado queréis hacerlo por el correo electrónico no dudéis en mandar
vuestras dudas o consultas a
sec.sindical.ugtpresspart@gmail.com
.
PAGAS EXTRA
Salario base 1200€, Antigüedad 25€ y Plus convenio 140€
En la misma Comisión Mixta del día 9 de mayo de 2023 añadimos otra
consulta más y fue sobre las pagas extra.
En todas las formaciones que hemos realizado de nóminas y salarios nos
explican cómo debe de calcularse la paga extra y qué conceptos son los
que la componen, es decir una paga extra se debería de componer de
Salario base + Complementos salariales
(plus convenio, turnicidad,
antigüedad, nocturnidad,
etc)
.
A día de hoy todas las personas trabajadoras de Presspart están cobrando
de paga extra el Salario base. De ahí nuestra consulta en la cuál nos dan la
razón y la Comisión Mixta dice que en las pagas extra también deben de
incluir el Plus Convenio.
No obstante, como ya conocemos la actitud de la Dirección de Empresa
respecto a reconocer y pagar, si Presspart no abona a todas las personas
trabajadoras la paga extra tal y como le indican, nos veremos obligados
nuevamente a denunciar.
¿Cómo se calcula el prorrateo de una paga extra?
Os vamos a poner dos ejemplos para que podáis ver la diferencia de lo que
nos pagan a lo que nos deberían de pagar:
Tenemos a un trabajador que en su nómina salen los siguientes conceptos:
Ejemplo 1.
Así lo hace Presspart:
1200€
(salario base)
/ 12
(meses que tiene el año)
= 100€
100€ x 2
(paga navidad + paga verano)
= 200€
Es decir, Presspart paga 200€ cada mes por las 2 pagas.
Ejemplo 2.
Así lo debería de hacer....
1200€
(salario base)
+ 25€
(antigüedad)
+ 140€
(plus convenio)
/ 12
(meses
que tiene el año)
= 113,75€
113,75€ x 2 (paga de navidad + paga verano) = 227,50€
Es decir, deberían de pagar 227,50
€
cada mes por las 2 pagas.
Si hacemos un cálculo anual,
Presspart se está quedando de este
trabajador
27,50€
(227,50€ - 200€)
x 12
(meses que tiene el año)
=
330€.
Si todas las personas trabajadoras cobraran las mismas cantidades y
somos aproximadamente unas 180 personas en la fábrica...
Presspart
dispondría para su disfrute y beneficio
de 330€ x 180 (personas) =
59.400€
Está claro que cada persona trabajadora tiene una nómina diferente y
con diferentes conceptos salariales, desde la Sección Sindical de
UGT os animamos a que calculéis cuanto es lo que estáis perdiendo al
año y si tenéis cualquier duda la consultéis con cualquier delegado de
UGT.
CONTACTA
CON
NOSOTROS
Cuidado de familiares o convivientes.
Parejas de Hecho.
Adaptación de jornada por conciliación familiar y laboral.
Absencias por fuerza mayor.
Permisos parentales.
Desde el 30 de Junio ya disponemos de nuevos permisos laborales que vienen
reflejados en el Real Decreto-ley 5/2023 de 28 de junio:
Toda la información desglosada la tenéis en nuestro canal de Telegram y os
animamos a que os la miréis, han añadido nuevos argumentos o se han ampliado el
ámbito de éstos.
Como ya sabéis disponéis de 4 delegados de UGT, no dudéis en consultarlos si
surge alguna duda.
NUEVOS PERMISOS LABORALES
Esther Sánchez
Delegada Sindical UGT
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